დღეს ბატონმა საიდურ რაჰმანმა დიდძალი ენერგეტიკული იმპულსი მოგვცა თუმცა ოდნავ ნეგატიური კონოტაციით. ჩვენი გაღვიძების მცდელობა რა თქმა უნდა მისასალმებელია, განსაკუთრებით სუსტი ახალბედა დირექტორის გამოუცდელობის გათვალისწინებით.
რაჰმანის რჩევანი:
- ჩაიწერეთ ყველაფერი, რაც ხდება;
- ჩაიწერეთ თქვენი რეფლექსია დღის განმავლობაში მომხდართან დაკავშირებით;
- ჩაიწერეთ ყველა შეხვედრის დროს გაჩენილი აზრები;
მოკლედ ემოციური გახსნილობა გარკვეულწილად უნდა შეეწიროს ცივილიზაციის მიღწევებს. ვნახოთ, ვნახოთ...
მოკლე ნარჩენი:
სამი რამე რასაც სამსახურში ჩემზე უკეთესად არავინ აკეთებს:
- საერთაშორისო თანამშრომლობა;
- სტაფის მოტივირება და ანთება (საერთაშორისო სუფრების გაძღოლა :)
- სტრატეგიული ხედვა
ამ თვეების განმავლობაში მიხედეთ და გააძლიერეთ ეს თვისებები, ასევე ის თვისებები, რომლებიც თქვენი აზრით არასაკმარისად აქვთ თქვენს ბოსებს - ანუ გადაწყვეტილების მიღების პრობლემა, და პატარა ბოსის შემთხვევაში პიროვნებების უგულვებელყოფა..?
აქტიურობა, და კიდევ ერთხელ აქტიურობა. გაიხედ, გამოიხედეთ, უსმინეთ მოწვეულ ლექტორებს, ისწავლეთ, შეხვდით ხალხს ფაკულტეტზე და მის გარეთ. ლეიტმოტივი - თქვენი ძერწავთ თქვენი ლიდერობის მომავალს, ჩვენ გეხმარებით. (ნეტა რატომ?)
No comments:
Post a Comment